Public employeurs

Qu’avons-nous appris sur les meilleures façons de maintenir des équipes engagées ces dernières années? Qu’est-ce qui fonctionne vraiment dans des contextes exigeants? Offrant un résumé des principales avancées de la recherche, Jean-François Bertholet déconstruit quelques mythes et propose des solutions innovantes à fort potentiel de succès. 

Les organisations qui veulent amener du changement demeurent trop souvent dans leur zone de confort et travaillent le rationnel et le tangible: les structures, l’organisation du travail, les méthodes de communication et les mécanismes de prise de décision. C’est bien, mais c'est oublier qu'il existe plusieurs éléments intangibles – la culture, les émotions, les réseaux informels – qui conditionnent le succès d'une transformation! Explorant les recherches à cet égard, Jean-François Bertholet fournit de nouvelles avenues porteuses.

Même si la reconnaissance fait partie du discours ambiant, les employés estiment en recevoir très peu. Pourquoi cet écart entre l’intérêt pour la reconnaissance et la réalité sur le terrain? Durant cette conférence qui réserve plusieurs surprises, Jean-François Berthelet décortique mythes et vérités sur la reconnaissance. Il est temps de faire les bonnes choses plutôt que de mieux faire les mauvaises choses!