Par Jean-François Bertholet

travailler avec succès dans le changement: résilience et mobilisation collective dans un contexte de transformation

Le monde du travail s’est transformé à une vitesse sans précédent. Les bouleversements technologiques, organisationnels et sociaux obligent les équipes à se réinventer, à composer avec l’incertitude et à maintenir un niveau d’énergie durable. Cette conférence aborde les leviers concrets de la mobilisation et de l’adaptation au changement, en mettant l’accent sur les comportements et pratiques favorisant la résilience, la collaboration et la vitalité psychologique au travail.

Les participants repartiront avec des stratégies éprouvées pour maintenir l’engagement de leur équipe, renforcer la cohésion et trouver du sens, même dans la turbulence.

OBJECTIFS

1. Identifier les particularités du contexte actuel de travail et leurs impacts sur la mobilisation et la santé psychologique.
2. Déterminer les zones de vigilance liées aux changements rapides : surcharge d’information, isolement, perte de sens, érosion des liens sociaux.
3. Appliquer des pratiques favorisant l’adaptation et la résilience au sein des équipes (par exemple, apprentissage continu, entraide, plaisir au travail).
4. Intégrer la notion de plaisir comme une ressource stratégique, non comme un luxe, afin de soutenir la créativité, la collaboration et la performance durable.

SUJETS ABORDÉS

1. L’adaptation au changement.
2. La passion: l’importance des forces personnelles (jeu, expérimentation, sérendipité)
3. Le sens: ne pas perdre de vue notre mission.
4. Les dangers de l’isolement et l’importance du soutien social.
5. L’importance de maintenir l’apprentissage informel.
6. L’hygiène technologique – focus et distractions
7. La collaboration efficace vs la collaboration excessive (outils de communication, infobésité et la surcharge d’information)
8. Le développement de réseaux de soutien en contexte de changement.