Par Fabrice Vil

le leadership dans un monde pluriel

Même si les voix se multiplient afin que la pluralité des expériences soit reconnue, les programmes d’équité, de diversité et d’inclusion sont de plus en plus mis à mal. Au-delà des enjeux partisans sur ce sujet, la conception courante qu’on a de ces programmes est souvent empreinte de mythes et de défauts qui nuisent à leur intention.

Comment concevoir l’équité, la diversité et l’inclusion de manière à concilier le respect des personnes et la performance organisationnelle? Une question délicate et essentielle à creuser en compagnie de Fabrice Vil.